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[討論]當公司把股東看的比員工還重要[複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-6-28 03:08 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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在公司待了快10年
以我能力,公司可以給我破百萬的年薪,其實我是可以接受的
加上福利政策等等~所以一直以來,我自認對於公司有著很高的忠誠度
而去年因為大環境影響,公司毛利驟降
從去年尾牙時,大概就已經可知,今年紅利會受到不小的影響
然而,隨著股利政策公布,接著年中紅利的條件也出來
發現公司不惜動用舊有的公積也要發出原先承諾的高股利
...
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頭香
發表於 2022-7-17 07:48 PM|只看該作者
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要聽實話嗎??

員工是成本
股東才是資產
別給媒體上面慣老闆的謊話給騙了
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發表於 2022-9-11 12:05 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
意外嗎?如果感到意外代表你沒看透職場本質...股東掌握公司營運資金跟決策

員工跑了對老闆來說在聘就有...
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發表於 2022-9-16 01:18 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-9-19 01:46 AM|只看該作者
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對老闆們來說,員工就是負資產(來分他們利潤的),只是沒員工公司無法運作,不得已才需要員工
所以榨乾員工的價(人)值(生)後,拋棄掉換又新又便宜的肝來繼續壓榨就好
對員工好??  能做到的大概十不存一吧,出社會久了都知道那只是好聽話,所以老油條才會不受老闆們喜歡,因為不像剛出社會的那麼好騙




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發表於 2022-10-2 02:19 AM|只看該作者
員工就是有得用就留 沒路用就走 最好都不要花 自動化更好
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發表於 2022-10-3 03:14 AM|只看該作者
你自己能達到的產值
和股東們實際所提供的資本
你自己衡量一下

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發表於 2022-10-4 08:33 AM|只看該作者
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群聯科技就是一個案例

當五個辛苦的工程師沒日沒夜辛苦開發新產品
上市以後  分錢的都是老闆和管理階層

這些工程師只能做的就是  出走  兩個字

出走創業以後  還被母公司不斷提告騷擾  還好有貴人相助
才有今日規模

既然你抱怨待遇不佳  那就只能租走  自己創業
...
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發表於 2023-3-12 10:17 AM|只看該作者
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出錢的是股東 出勞力的是員工 基本所有公司都不太敢惹大股東 所以股東的權利第1很正常
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發表於 2023-3-16 02:02 PM|只看該作者
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很正常啊
我們也是阿
從獎金到分紅都減少
至少沒減薪.....




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發表於 2023-3-16 06:20 PM|只看該作者
公司基本上需要資金(股東)及技術(員工),若貴公司是主要以資金來獲利,則股東的分紅高是理所當然;若是主要是以技術來獲利,則員工分紅應該高一點。

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發表於 2023-3-21 05:43 PM|只看該作者
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沒有裁員已經很好, 股東是公司的投資者, 沒有拿到應有的股利, 怎麼會繼續投資呢?
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發表於 2023-6-4 05:48 PM|只看該作者
員工是公司的資產,哈老闆騙人的毒糖果,第一個砍的就是員工啦,員工自已加油啦,沒有公司是永遠的,少數好老闆而以
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