勞逸不均敢反應嗎?
如果同部門的同事有人要下班接小孩
有人堅持不加班
身為單身又好說話的你
事情自然都會落在你的身上
雖然有加班費賺、本薪資也大家高些
長期下來很容易造成
你領的比我多本來就該多做一點、反正我做不完你會接下去做的心態
變成有人做得要死，有人裝忙摸魚等下班
大家心裡會平衡嗎?
會因為真的領的比別人多一點就算了嗎?
這種勞逸不均反應會不會被冠上不耐操的形象
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 看開點，不要太在意，人在做天在看，
做自己該做的事，總是會撥雲見日的。{:32:}
領得比較多應該是不會有話吧
問題是領得一樣啊~ 菜的話就要撐著，總是能做到不菜的時候，到時就能連本帶利要回來 為了工作順利可適當反應
當然高層也是會看的
<br><br><br><br><br><div></div> 反應可能也沒用吧
有人說會叫的 機會比較大 哈哈
如果你覺得你有能力 可以去試試看看啦 這就叫利益衝突，江湖由此開始，先把權力拿到手再說 領的比較多就要多單一點責任
尤其是主管 如果連主管都不處理了
那我幹麻作的那麼辛苦 我只要對得起自己及薪水就好
至於同事之間的我只稱作幫忙
沒有什麼理所當然的
你不便的時候我幫忙 我不便的時候你也要幫我
如果不會互相 那就沒啥話好說了 如果落差很大,主管又不太體察!可以考慮換工作啊!不需要勉強自己! 做好自己分內的事情
完成交付的事情後就沒我的事了
<br><br><br><br><br><div></div> 每個地方都會發生的事,加班要給加班費,或者分紅提高,最後要說的是不爽被加班可以拒絕,如果被上司指定加班到不爽就離職! 互相啊~測試看看同事願不願意幫你 不願意的話 你下次也不要幫他了 本人工作的環境比較沒這問題
同事有困難會互相幫忙
也比較會自覺該做的就去做完
大家都一起把自己的工作做好
有需要也會互相幫忙
彼此互相尊重對工作也是好事 這不叫勞役不均吧
你就領加班費了，不爽加班就不要加就好了啊
反映這個沒有任何意義 重點在於你好說話
你不反應出來，其他人是會有反正有你的想法唷
<br><br><br><br><br><div></div>