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【心得】老闆的心聲 : 年輕人算個毛 , 只配領22k , 賺的錢寧願養小三 , 就是不爽給你怎樣??
本帖最後由 a841232000 於 2020-8-26 06:17 AM 編輯老闆只是一群唯利是圖的卑劣小人 , 就是要吸年輕人的血
這幾年自己出來做的心得 , 遇到幾千位老闆的心態
影片連結
https://www.eyny.com/forum.php?mod=image&aid=132932488&size=300x300&key=0256b3a1e42b6b00447fcccc1516097e&nocache=yes&type=fixnone
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 這年代的老闆們 沒以前的老闆比較有衝勁 想做好的產品 專心經營
現在的老闆思為 大部都搶完單 接著就是降低成本 惡性競爭在產品的價格上而不是價值上 基本商業模式：
“你無我有”（開發性），“你有我優”（優質性），
“你優我廉”（廉價性），“你廉我變”。（應變性）
原本在商品出現后，公司本該極力提升品質，但是遇到了阻力：
1） 先今社會風氣：一個字“快”。從生活習性，到精神領域，人們都想
搶先得到最新的事物，因而達到心靈的上的快感。社交媒体更大大加加速了
這從“輕優重變”的趨勢。
2）價值觀的轉變：相比之下，老一輩人更能欣賞”優“。他們了解好的商品
能經得起歲月的洗禮，百看（用）不厭。而好產品往往需要長時間不斷
的“優化”。然而，相對使用者比例，迎合欣賞新鮮刺激的后輩更能提升
商品的市場地位。
3） 前人種樹后人遮蔭 - 實力强大的公司如華為，蘋果等已為自家品牌打下
良好的信譽。人們在選擇商品時自然第一就想到他們，更能接受標出的價碼。
往往這些公司都是設定商品的“總壽命”。在人們厭倦商品之前，推出新產品（”有“）。
累計的資金投資又轉入研發，時不時展出新花樣（”變“）。小型公司無奈只能跟
在后面以“廉”的方式對應。
綜合以上几點，企業沒必要花費資源，投入漫長的開發道路。
1~3）都是大環境，難以改變。能做的似乎只能是“節流”，縮緊腰帶。
若連市場都無法站穩腳跟，如何支付年青人的薪金？要跳出這個框框
除了需要壯士斷腕的決心，改革也需要資金。領導的志向是嶄露頭角，
還是讓公司慢慢因廉價戰而衰敗？身為年輕人，是否能為領導降低風險，
提出可提升利潤的項目。還是成天抱怨新金低？公司不是慈善機構，
實力證明一切，不喜歡，創業吧！
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 短視近利的老闆很多
只想賺眼前的
沒有想過要長期發展
自然就不會考慮提升員工了 沒辦法啊
長期投入未必得到回報
所以大多數老闆才會只看短期
能長期投入的除了家底要厚之外也要有穩定的營收才可能
<br><br><br><br><br><div></div> 要抱怨老闆小氣之前，先衡量一下自己有多少本錢，在公司所擔任的職位能替公司帶來多少績效，如果只是行政助理、業務助理等做辦公室內勤工作，領低薪就沒什麼好抱怨的，比起在外辛苦跑單的業務員，內勤工作替代率高，在老闆眼裡又屬於公司負債，能給你最低基本工資就偷笑了。很多人自以為頂著大學學歷就覺得自己身價很高，給自己開很高的條件，想坐穩辦公室領高薪，結果卻到處碰壁。很多建築工人、水電工、油漆工等勞力工作，老闆都很大方，學徒日薪1500起跳，1、2年後師傅級日薪3500起跳，但大學畢業又無所長的年輕人又有誰願意做這些工作，寧願坐辦公室吹冷氣領著最低基本工資的工作在茶水間偷偷抱怨老闆小鼻子小眼睛。
自己在大學畢業後如學有所長，工作自己會找上門，如果當初只是混個大學畢業，沒學到什麼專長或學問，那跟高中畢業又有甚麼分別呢?與其抱怨老闆看不起年輕人，是否自己想想有什麼能耐可讓老闆重用你。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 台灣的工作環境真的變了
現在老闆都是想~有錢還怕找不到人嗎
或是~給高了薪水~也不一定會繼續做下去
所以會變成一種很怪的現象~ 現在的老闆不把人才當作公司資產，就喜歡短線，賺錢也不分享，賠錢要共體時艱，不用寫稿都知道怎麼說了 看了其實很心酸，
員工真的需要被好好的對待與照顧，
人總是互相與彼此尊重的~
這是很現實的問題，有實力無回報這是社會普遍的現象，大部分老闆只看到利益不在乎員工如何，同樣工員大部分也是混吃等死。
只有少部分人會求好求變，所以人的社會還是心靈都金字塔模式。<br><br><br><br><br><div></div> 這其實是因果關係, 你也可以找到你覺得不是這種人的老闆
這麼說好了, 如果你覺得你可以做得更好, 那麼自己開公司就知道了
如果覺得自己沒那個本事, 就去找一個自己看得順眼的老闆
如果自己成天只會靠北老闆, 那你的能力就只是每天靠北而已
自己當老闆試試看吧! 很快你也會變成底下員工口中的 "慣老闆" 的.
出張嘴永遠是最輕鬆的..... 其實好老闆還是有的
不過很多人創業之前都有很大的夢想跟理想
甚至也都規畫好未來對員工的好
但一但開業之後就面臨了很多問題
人員.廠區.租金.訂單.收款等等的問題
很多人都會史料未及最重要的是
原本希望可以信任的員工卻一個一個的挖洞
還是背叛導致很多老闆會將原本該有的福利
一個一個的回收,讓越後面的人越難享受這些
甚至會覺得老闆怎麼那麼摳門,奇實要評斷一間公司
只要看他的公司是人治還是法治大概就知道了
人制的公司有個好處老闆心情好就大家過好日子
老闆心情不美麗下面的人就倒大楣.
法制的公司雖然表面是規規局局毫無人情可言
但大家只要遵守規定基本上不會有額外的損失
所以挑選公司最重要的還是自身環境的氛圍
好的氛圍才能待得長長久久不是嗎...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我想大景氣也有關係吧？
競爭大、賺得少
老闆自然先顧好自己的飯碗而不想善待員工
環境使然吧？
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